دکتر حیدری مسئول تیم ارزیابی جایزه ملی تعالی سازمانی ضمن قدردانی از پاسخ گویی رده های مختلف سازمانی در نیرومحرکه گفت:« علی رغم اینکه ارزیابی در فضای مجازی محدودیت های خاص خود را دارد، مسئولین نیرومحرکه با ارایه به موقع مستندات، تیم ارزیابی را به منظور رسیدن به درک درستی از جایگاه این شرکت یاری رساندند».

وی برگزاری این دوره از ارزیابی را برای خود و تیم تعالی سازمانی بسیار مغتنم دانست و با بیان اینکه بنده در گذشته نیز شرکت نیرومحرکه را نورد ارزیابی قرار داده ام، اظهار داشت:« موجب خرسندی است که امروز فضای بسیار متفاوتی نسبت به گذشته دیدم و آنچه بر عملکرد ما صحه می گذارد و به ما انگیزه می بخشد، دیدن همین تفاوت ها و پیشرفت های یک سازمان است».

مسئول تیم ارزیابی تعالی سازمانی در ادامه با اشاره به دیدگاه مثبت مدیران و تیم رهبری نیرومحرکه در خصوص مفهوم آینده نگری و الهام بخشی، گفت:« در شرکت صنعتی نیرومحرکه از تمامی ابزارها در این رابطه استفاده بهینه صورت گرفته است».

دکتر حیدری تعامل با ذینفعان، حمایت از طرح ها و پژوهش های کاربردی مرتبط با حوزه گیربکس، مشتری مداری و هماهنگی های مناسب در خصوص پاسخ گویی به ذی نفعان و همچنین ارایه خدمات به شرکت های رقیب، بویژه سایپا را جزو نکات مثبت نیرومحرکه در این ارزیابی برشمرد.

ارزیاب ارشد جایزه ملی تعالی سازمانی در ادامه روند پیوسته یادگیری و نوآوری که از طریق ایجاد مرکز نوآوری گیربکس و پژوهشگاه گیربکس انجام می پذیرد را جزو نکات قوت و برجسته این شرکت ذکر کرد و در همین رابطه تصریح کرد:« در خصوص نقشه راه توسعه سبد محصولات، مشارکت و هماهنگی با مشتریان و بهره گیری از ابزارهای بهبود نیز اتفاقات مثبتی رخ داده که نیرومحرکه را نزد جامعه، کارکنان و ذینفعان، به برندی خوشنام تبدیل کرده است».

دکتر حیدری در بخش دیگری از سخنان خود ایجاد امنیت شغلی، پرداخت های منظم نقدی و غیر نقدی، حمایت از همکاران در شرایط سخت از جمله بیماری کرونا و بیماری های خاص را از دیگر نقاط کلیدی نیرومحرکه عنوان کرد.

حفظ ماشین آلات، استفاده بهینه و توجه به جایگاه شرکت های زیرمجموعه، چابکسازی در عملیات تولید و پاسخ گویی سریع به رفع اشکالات موجود نیز توسط این ارزیاب ارشد به عنوان نقاط قوت نیرومحرکه در این دوره ارزیابی ذکر گردید.

سر ارزیاب تیم جایزه تعالی سازمانی سپس به رویکرد مناسب مدیریت انرژی در نیرومحرکه پرداخت و با تاکید به شرایط خاص اقتصادی، ثابت قدم بودن نیرومحرکه در ارتقا بخشی به سازمان و توجه به تعالی سازمانی را امری مهم تلقی کرد که می تواند در راستای دست یابی به اهداف استراتژیک نیرومحرکه، یعنی رهبری گیربکس خودرو و موتورسیکلت برقی در کشور راهگشا باشد.

به گزارش روابط عمومی، وی نکات مورد نیاز به توجه بیشتر توسط نیرومحرکه، به عنوان یک برند خوشنام و موفق در صنعت خودرو که مورد انتظار اعضای تیم اریابی جایزه ملی تعالی سازمانی است را بدین شرح عنوان نمود:« افزایش دقت در کسب بازخورد از مشتریان، ارتقای سطح آگاهی کارکنان از روند تحولات شرکت، توجه بیشتر به نظام مدیریت استعدادها، حفظ ارتباط موثر و بلند مدت با تامین کنندگان و توسعه سیستم نرم افزاری و توجه جامع تر به مسئولیت های اجتماعی».

این گزارش می افزاید دکتر مسعود ذوالقدر قائم مقام اجرایی شرکت صنعتی نیروومحرکه پس از قدردانی از اقدامات سازنده تیم ارزیابی تعالی سازمانی، خطاب به دکتر حیدری، گفت:« دقت نظر جنابعالی و اعضای تیم ارزیابی در مفاهیم مدیریت و تعالی سازمانی درخور توجه بود».

وی با اشاره به این که در جریان ارزیابی جایزه تعالی سازمانی و از طریق طرح مباحث و کفت گوهای طرفین، فرصتی به منظور تبادل اطلاعات و تجربیات ایجاد شد که برای تیم مدیریت شرکت بسیار مغتنم بود.

دکتر ذوالقدر در همین رابطه افزود:« امیدواریم نکات مهم و درخورتوجهی که در طول چهار روز ارزیابی آموختیم، توسط همکاران بنده در ارکان مختلف سازمان اجرایی و عملیاتی گردد».