در مراسم اختتامیه ارزیابی تعالی سازمانی شرکت صنعتی نیرومحرکه عنوان شد.
مهندس مظفری مدیرعامل: خانواده نیرومحرکه با اعتقاد به تعالی سازمانی در مسیر توسعه گام‌های مؤثر و ارزشمندی را برای آینده برداشته و نتایج پایداری با توجه به پروژه‌های توسعه محصول و زیرساخت‌ها به دست خواهند آورد.

وی با اشاره به سوابق درخشان نیرومحرکه در دهه شصت به‌عنوان یک مجموعه صنعتی مؤثر در سطح استان و کشور، نتایج ارزیابی تعالی سازمانی را مسیری برای اجرای پروژه‌های بزرگ برای شرکت دانست و در همین رابطه تصریح کرد: با توجه به رایزنی‌های مکرر و پیگیری‌های مستمر، تصویب پروژه‌هایی چون گیربکس شش دنده با برند NMI، گیربکس اتوماتیک توسط مدیران ارشد ایران‌خودرو و اجرای آن توسط گروه صنعتی نیرومحرکه، از اقدامات استراتژیکی ست که آینده شرکت نیرومحرکه را در صنعت خودرو و در سطح ملی و استانی تضمین خواهد کرد.

مدیرعامل شرکت صنعتی نیرومحرکه در بخش دیگری از سخنان خود اظهار داشت: ازنظر ما حضور در فرآیند ارزیابی باهدف یادگیری و بهبود فرآیندها در لایه‌های مختلف سازمان است و اخذ جایزه هدف اصلی نیرومحرکه نیست.

مهندس علی‌محمد مظفری مدیرعامل شرکت صنعتی نیرومحرکه همچنین از تیم ارزیابی EFQM، کلیه همکاران و دست‌اندرکاران این حوزه قدردانی ویژه داشت و تأکید بر ادامه فعالیت‌های تعالی سازمانی با جدیدت بیش‌ازپیش اشاره کرد.

دکتر حسین صفری ارزیاب ارشد جایزه ملی تعالی سازمانی که با حضور یک تیم شش‌نفره از واحدها و فرآیندهای مختلف سازمان بر اساس برنامه اعلام‌شده و اظهارنامه ارسالی گفت: آینده سازمان‌ها به ایجاد یک فرهنگ تعالی در عرصه‌های مختلف وابسته است و در دنیای توسعه‌یافته امروز فقط تکنولوژی و سخت‌افزار نمی‌تواند آن‌ها را به اهداف خود نزدیک نماید.

وی فرهنگ‌سازی را نیازمند دوراندیشی و فراهم آوری فرآیندهای بالغ به‌عنوان پلت فرم اساسی اداره سازمان‌های امروزی برشمرد و در همین رابطه اظهار داشت: نیرومحرکه با توجه به سابقه درخشان و پیشگام بودن در تعالی سازمانی از اوایل دهه هشتاد توانسته است بسترهای مناسبی را در این زمینه فراهم آورد.

ارزیاب ارشد جایزه ملی تعالی سازمانی همچنین ابراز امیدواری کرد: نیرومحرکه به‌عنوان یک الگوی ملی همچون گذشته بتواند نقشه راه تعالی خود را طی نموده و از افتخارات صنعت کشور باشد.

این گزارش می‌افزاید در پایان هر یک از ارزیابان به بیان نقطه نظرات خود پرداخته و در فضای سازمانی نیرومحرکه را در مسیر تعالی بسیار ارزشمند و مثبت توصیف نمودند.

دکتر یحیی صمدی مقدم نماینده مدیریت و معاون برنامه‌ریزی و توسعه شرکت صنعتی نیرومحرکه در جلسه اختتامیه ارزیابی EFQM، ضمن تشکر از کلیه همکاران در سطوح مختلف با ابراز خرسندی از حضور ارزیابان خبره ملی در شرکت صنعتی نیرومحرکه طی چهار روز گفت: بارزترین نتیجه اجرای تعالی سازمانی ایجاد فرهنگ همدلی و کار گروهی بوده که قطعاً نتایج و توسعه بلندمدت را با در نظر گرفتن پروژه‌های بهبود به دنبال خواهد داشت.

دکتر صمدی مقدم همچنین افزود: وجود مفاهیم بنیادین در مدل تعالی سازمانی ازجمله رهبری دوراندیش، الهام‌بخش، چابکی سازمانی، یادگیری و خلاقیت و نوآوری، مسئولیت‌پذیری اجتماعی و... ازجمله عواملی است که سازمان‌های متعالی را مجهز به ابزارهای مدیریتی علمی نوین نموده و موفقیت‌های آنان را رقم می‌زند.

معاون برنامه‌ریزی و توسعه شرکت صنعتی نیرومحرکه، در ادامه تصریح کرد: استمرار تعالی سازمانی، همانند یک سفر بلندمدتی است که لازم است مدیران ارشد و کلیه کارکنان به آن توجه داشته تا شاهد تحقق اهداف استراتژیک و چشم‌انداز سازمانی باشیم.

به گزارش روابط عمومی؛ در این مراسم مهندس محمدجواد نجفی ریاست هیات مدیره شرکت صنعتی نیرومحرکه، کلیه معاونین و مدیران حضور داشتند که نشان از حمایت آنان از پیاده‌سازی EFQM در سطح سازمان می‌باشد.

 

 

 

🆔 @nirumohrke

تاریخ:
1398/10/07
تعداد بازدید:
203
منبع:

ارسال نظرات
نام
 
آدرس پست الکترونیکی شما
   
شماره تلفن
توضیحات
 
تغییر کد امنیتی
کد امنیت
 
Powered by DorsaPortal