در گفتگو با مهندس صادقیان عنوان شد
شرکت صنعتی نیرومحرکه در مسیر تعالی سازمانی
ممیزی از شرکت صنعتی نیرومحرکه در حالی وارد سومین روز خود می شود که طی دو روز گذشته، معاونین و مدیران با همراهی جمعی از رده های مختلف مدیریتی و کارکنان این شرکت، در یک هم افزایی صمیمانه در تلاشند تا یک گام اساسی، نیرومحرکه را پیش ببرند.

مهندس امیر بهشاد صادقیان معاون راهبرد و توسعه در گفتگو با روابط عمومی، ضمن قدردانی از مهندس اوینی مدیرعامل و اعضای هیات مدیره به دلیل موافقت با حضور نیرومحرکه در این جایزه، از تلاش صمیمانه و ارزش آفرین معاونت ها، مدیران، رؤسا، کارشناسان، سرپرستان و کارکنان و کارگران نیرومحرکه به دلیل آنچه که وی آن را یک هم افزایی مثال زدنی برای رشد و بالندگی سازمانی دانست، قدردانی نمود.

معاون راهبرد و توسعه شرکت صنعتی نیرومحرکه همچنین از ارزیابان سازمان مدیریت صنعتی نیز که با دقت و وسواس خاصی انطباق یا عدم انطباق داده های مختلف سازمانی را با استراتژی های کلان پیش بینی شده در جایزه تندیس تعالی سازمانی پیگیری می نمایند، نیز تشکر و قدردانی نمود.

امیربهشاد صادقیان در همین رابطه تصریح کرد: در شرایطی که سیستم های مدیریتی دائماً در حال تحول، تغییر و دگرگونی است، ما نمی توانیم دست روی دست بگذاریم و از دانش و فناوری های نوین مدیریتی بی بهره بمانیم.

وی سپس با اشاره به اینکه امروزه رقابت در امر تولید مرزهای کشور را در نوردیده است، افزود: ما برای بقای سازمان و حفظ مشتریان و همچنین حمایت از حقوق کارکنان، ناگزیر از دست یابی به برترین شیوه های مدیریتی روز جهان هستیم.

این گزارش می افزاید: امروز چهارشنبه ارزیابان سازمان مدیریت صنعتی ادامه روند ممیزی را در محل کارخانه پی گیری و فردا پنجشنبه چهارمین روز این ممیزی و اختتامیه آن در دفتر مرکزی نیرومحرکه برگزار خواهد شد.

مهندس صادقیان در پایان با اشاره به اینکه نیرومحرکه قصد دارد به منظور حرکت در مسیر تعالی بصورت مستمر در جایزه تعالی سازمانی حضور داشته باشد، گفت: چنانچه موفق به دریافت این جایزه شویم در سال های بعد نیز تلاش خود را به منظور دریافت جایزه تعالی در سطوح بالاتر افزایش خواهیم داد. مهم این است که از حرکت باز نایستیم.

وی تنظیم اظهارنامه جایزه ملی تعالی سازمانی سال 1396 را حاصل چندین ماه تلاش بی وقفه همکارانش در معاونت راهبرد و توسعه و در کنار مدیران سطوح عالی و همفکری و همراهی تمامی معاونت ها و مدیران عنوان کرد و افزود: این اظهارنامه در بیش از یکصد صفحه تنظیم و تمامی سطوح و ارکان مدیریتی را به صورت جزء به جزء و منطبق با اهداف و سند چشم انداز شرکت پیاده سازی نموده است.
 
تاریخ:
1396/09/29
تعداد بازدید:
43
منبع:

ارسال نظرات
نام
 
آدرس پست الکترونیکی شما
   
توضیحات
 
تغییر کد امنیتی
کد امنیت
 
Powered by DorsaPortal